山东东营社保基数9700和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受和未来养老金积累等方面，基数9700的参保人每月缴费更高，但未来可享受的社保待遇和养老金也相应更高。

1. 1.缴费金额差异社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据。基数9700的参保人，其各项社保缴费金额均高于基数5000的参保人。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额均按比例计算，基数越高，缴费金额也越高。例如，养老保险通常由单位和个人共同缴纳，基数9700的参保人每月缴费金额会显著高于基数5000的参保人。
2. 2.待遇享受水平社保待遇与缴费基数直接相关。基数9700的参保人由于缴费金额更高，在享受医疗保险、失业保险等社保待遇时，相应的报销比例和领取金额也会更高。例如，医疗保险的报销上限和报销比例通常与缴费基数挂钩，基数9700的参保人可能在住院报销、门诊报销等方面享受更高的待遇。
3. 3.养老金积累差异养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。基数9700的参保人每月缴纳的养老保险金额更高，个人账户积累也更快，因此在退休后每月领取的养老金也会更多。相比之下，基数5000的参保人由于缴费金额较低，个人账户积累较慢，退休后领取的养老金相对较少。
4. 4.其他社保福利除了养老金和医疗报销外，社保还包括其他福利，如生育津贴、失业金等。基数9700的参保人在享受这些福利时，由于缴费基数高，相应的津贴和补助金额也会更高。例如，生育津贴通常按参保人上年度月平均工资计算，基数9700的参保人获得的生育津贴会高于基数5000的参保人。
5. 5.经济承受能力选择较高的社保基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这对个人或单位的经济承受能力是一个考验。基数9700的参保人需要具备较高的经济收入水平，才能承担相应的缴费压力。而基数5000的参保人则适合收入水平相对较低的人群。

山东东营社保基数9700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受和未来养老金积累等方面。基数9700的参保人虽然缴费压力较大，但能享受更高的社保待遇和养老金积累。对于经济条件较好的参保人来说，选择较高的社保基数是一个更为有利的选择，而对于经济条件一般的参保人，基数5000则是一个更为实际的选择。