​​山东东营社保基数5200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇以及医保账户划入额度上​​。​​基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，但退休后养老金水平更高，医保个人账户余额也更充裕​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，基数5200元每月需缴$5200×8\%=416$元，而基数5000元则缴$5000×8\%=400$元，相差16元。单位缴纳部分（比例16%）差额更大：5200元基数下单位缴$832$元，5000元基数下为$800$元，相差32元。医疗保险（个人2%）和失业保险（个人0.5%）同理，基数越高，月缴费用越高。

2. ​​养老金待遇影响​​
   社保基数直接关联养老金计算。缴费基数越高，计入个人账户的金额越多，未来养老金待遇也更高。例如，按现行规则，缴费指数（基数/社平工资）越高，基础养老金和个人账户养老金均会提升。

3. ​​医保账户差异​​
   医保个人账户按缴费基数2%划入，5200元基数每月划入$104$元，5000元基数则为$100$元，长期累积差距明显。

​​提示​​：选择社保基数时需权衡当前收入与未来福利。若经济允许，较高基数能提升长期保障水平；若预算紧张，确保基数不低于下限（如东营2024年为4416元）即可合规参保。