在探讨山东淄博社保基数19300和5000的区别时，关键在于理解缴费基数直接影响个人及单位的社保费用支出以及未来的养老金待遇。较高的缴费基数意味着更高的社保费用，但同时也为退休后提供了更丰厚的养老金保障。而较低的缴费基数则减轻了当前的经济负担，但可能会导致退休后的养老金水平相对较低。

从社保缴费的角度来看，社保基数决定了个人和单位每月需要缴纳的社保金额。以养老保险为例，假设某职工选择了19300元作为其社保基数，按照个人8%的比例计算，他每月需自行承担约1544元的养老保险费用；而如果选择5000元作为基数，则每月只需支付400元左右。这意味着，较高的社保基数会导致每月的社保支出显著增加。

在考虑未来养老金收益时，社保基数的影响同样不可忽视。由于养老金的计算与个人的平均缴费指数密切相关，即实际缴费基数占社会平均工资的比例，因此选择较高的社保基数将有助于提高个人账户中的储存额，从而在退休后领取到更多的养老金。相比之下，选择较低的社保基数虽然可以减少当前的经济压力，但从长远角度来看，可能会影响到退休生活的质量。

对于企业而言，社保基数的选择也关系到企业的成本控制。高基数意味着企业需要为每位员工支付更多的社保费用，这无疑增加了企业的运营成本。相反，低基数有助于降低这一部分的成本，但对于吸引和留住优秀人才来说，提供一个具有竞争力的福利包也是至关重要的。

社保基数还影响到其他险种如医疗保险、失业保险等的缴费金额。尽管这些险种的个人缴费比例相对较小，但在整体上仍然构成了个人社保支出的一部分。较高的社保基数会相应地提升这部分的支出，反之亦然。

值得注意的是，社保基数的选择并非一成不变，它可以根据个人或家庭的财务状况进行适时调整。合理规划自己的社保基数，既能保证当前的生活质量不受太大影响，又能为未来的养老生活打下坚实的基础。了解并正确选择适合自己的社保基数，是每个人在职业规划中不可忽视的一环。无论是追求短期经济效益还是长期生活质量，都需要基于个人实际情况做出明智决策。