​​山东淄博社保基数18100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和长期福利上：高基数（18100元）缴费更高但未来养老金、医疗报销等权益更优，低基数（5000元）短期缴费压力小但长期保障水平较低。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   社保缴费公式为$缴费金额=基数×比例$。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。

   • ​​基数18100元​​：个人月缴$18100×8$元，单位缴$18100×16$元。
   • ​​基数5000元​​：个人月缴$5000×8$元，单位缴$5000×16$元。
     高基数每月多缴1048元（个人）和2096元（单位），但计入个人账户和统筹基金的金额更高。

2. ​​养老金待遇对比​​

   • ​​基础养老金​​：计算时与社平工资和缴费指数挂钩。高基数能拉高平均缴费指数，退休后每月基础养老金显著增加。
   • ​​个人账户养老金​​：高基数每月计入个人账户的金额更多（如18100元比5000元多存入$1048×12×缴费年限$），退休后按月领取的额度更高。

3. ​​医疗保险报销影响​​
   医保个人账户划入比例通常为2%，高基数每月划入$18100×2$元，低基数仅$100$元。长期积累下，高基数账户资金更充裕，门诊和购药自付压力更小。部分报销政策（如大病保险）与缴费基数挂钩，高基数可能享受更高报销比例或上限。

4. ​​其他险种权益​​

   • ​​失业保险​​：失业金按缴费基数核定，高基数者失业后领取的待遇更高。
   • ​​工伤保险/生育津贴​​：工伤赔偿和生育津贴均以缴费基数为计算基准，高基数对应更高补偿。

​​总结​​：选择高基数虽增加当期支出，但长期看能提升养老、医疗等全方位保障；低基数适合短期减轻压力，但需权衡未来待遇差距。建议根据收入稳定性与长期规划合理选择。