山东青岛社保基数20200和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和企业缴纳的社保费用，以及未来可享受的社保待遇水平。 社保基数越高，个人和企业缴纳的费用越多，相应的，个人的社保待遇如养老金、医疗保险报销额度等也会更高。以下是具体的区别点：
- 1.缴费金额的差异：高基数（20200元）：以20200元为基数，个人和企业的缴费金额都会显著增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳1616元；企业缴费比例通常为16%，则企业每月需缴纳3232元。低基数（5000元）：以5000元为基数，个人和企业的缴费金额则相对较少。个人每月需缴纳400元，企业每月需缴纳800元。
- 2.社保待遇的影响：养老金：社保基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金越多。高基数缴费意味着个人账户积累更多，退休后每月可领取的养老金也会相应增加。医疗保险：高基数缴费意味着个人医保账户的金额更多，医疗报销的额度也会更高。例如，住院报销比例和上限可能会有所提升。失业保险和工伤保险：虽然这些保险的待遇与缴费基数关系不大，但高基数缴费意味着在失业或发生工伤时，领取的补偿金额可能会更高。
- 3.企业成本的影响：高基数（20200元）：企业需要为员工缴纳更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。对于一些中小企业来说，这可能会对利润产生一定影响。低基数（5000元）：企业缴纳的社保费用较少，运营成本相对较低。这对于一些资金紧张的企业来说，可以减轻一定的财务压力。
- 4.个人负担的差异：高基数（20200元）：个人每月需要缴纳的社保费用较高，可能会对个人可支配收入产生一定影响。对于收入较高的员工来说，这部分费用相对容易承担，但对于收入较低的员工来说，可能会增加生活压力。低基数（5000元）：个人每月缴纳的社保费用较少，个人可支配收入相对较多。这对于收入较低的员工来说，可以减轻一定的经济负担。
- 5.未来保障的差异：高基数（20200元）：由于缴费金额较高，个人未来的社保待遇也会更好。例如，退休后的养老金更高，医疗保障更充分。低基数（5000元）：虽然缴费金额较少，但未来享受的社保待遇也会相对较低。这可能会影响到个人退休后的生活质量。
山东青岛社保基数20200和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇、企业成本、个人负担以及未来保障等方面。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的保障，而选择较低的社保基数则可以减轻当前的经济压力，但未来享受的待遇也会相对较低。个人和企业应根据自身情况合理选择社保基数，以平衡当前的经济负担和未来的保障需求。
