山东青岛社保基数18900元与5000元的核心区别在于缴费金额差异显著、待遇计算基数不同、适用人群有明确划分。选择高基数可提升养老/医疗/失业等社保待遇水平，但需承担更高缴费成本；低基数则缴费压力小，但直接影响退休金与报销额度。

1. 缴费金额差异
   (1) 养老保险：18900基数单位缴纳16%(3024元/月)、个人8%(1512元/月)；5000基数单位缴纳800元、个人400元，两者月差额达3236元
   (2) 医疗保险：高基数单位缴纳8.5%(1606.5元)、个人2%(378元)；低基数单位425元、个人100元，年度医疗账户差额达5382元
   (3) 失业保险：18900基数单位0.7%(132.3元)、个人0.3%(56.7元)；5000基数单位35元、个人15元，直接影响失业金领取标准

2. 待遇计算方式
   (1) 养老金：退休时按平均缴费基数核算，18900基数者退休金约为5000基数者的3.78倍(以30年缴费测算)
   (2) 医疗报销：住院报销比例相同，但高基数参保人医保账户年度入账多5382元，门诊自付压力更小
   (3) 失业金：按缴费基数比例发放，高基数参保人每月可多领取1512元(现行标准为基数60%的80%)

3. 政策适用规则
   (1) 18900元为青岛现行社保缴费基数上限(社平工资300%)，适用于月收入超过18900元的实际工资按实缴，不足者强制按上限缴纳
   (2) 5000元属于青岛灵活就业人员自主选择档次，或企业按员工实际工资申报基数(不低于最低基数3980元)
   (3) 公积金联动影响：高基数单位同步提升公积金缴存额，18900基数最高月缴存4540元，5000基数最高1200元

参保人应根据实际收入水平和发展规划选择基数：高收入群体选择18900基数可优化个税抵扣，长期提升社保待遇；灵活就业/新入职人员建议从5000元起步，随收入增长逐步调整。需注意青岛每年7月统一调整社保基数上下限，跨年度缴费需重新申报。