山东青岛社保基数14900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户余额、养老金、医保账户、失业险以及到手工资等方面，具体区别如下：
缴费金额不同
- 社保缴费基数为14900元时，个人每月需缴纳养老保险费用为14900×8%=1192元，单位需缴纳14900×16%=2384元。
- 社保缴费基数为5000元时，个人每月需缴纳养老保险费用为5000×8%=400元，单位需缴纳5000×16%=800元。
个人账户余额不同
- 社保缴费基数越高，个人账户余额越高，利息收入也比较高。14900元的缴费基数将产生更高的个人账户余额和利息收入。
养老金差异
- 养老金的计算与个人的缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数越高，退休后领取的养老金通常越高。选择14900元的缴费基数可能会导致退休后领取的养老金更高。
医保账户差异
- 医疗保险的计算也基于缴费基数。个人缴费比例一般为2%，单位缴费比例在8%左右。医保的报销比例和额度也有明确规定。缴费基数越高，医保账户每月多缴的金额也越多。
失业险差异
- 失业保险的缴费由单位和个人共同承担，个人缴费比例通常为0.3%，单位缴费比例为0.7%。缴费基数越高，失业保险金的领取金额也相对较高。
到手工资差异
- 以月薪5000元为例，调整前按最低基数4000元缴纳，个人社保+公积金扣除约920元；调整后基数上调至5000元，扣除额增至约1320元；到手差额：每月减少400元，一年累计少拿4800元。
总的来说，社保基数14900元相较于5000元，会导致个人和单位每月需要缴纳更多的社保费用，但同时也会在退休后领取更高的养老金，并享受更高的医保账户金额和失业保险金。到手工资方面，由于社保费用的增加，月薪5000元的职工每月将减少400元左右。
