山东济南社保基数18200和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响社保缴费金额和未来享受的社保待遇，18200属于较高基数，而5000属于较低基数。
缴费基数的差异直接导致每月社保缴费金额的不同。社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础，缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。如果社保基数为18200，那么每月需要缴纳的社保费用会明显高于基数为5000的情况。对于个人而言，缴费基数越高，扣除的社保费用越多，但同时也意味着个人账户中的金额积累更多。
社保基数的不同会影响未来享受的社保待遇。社保待遇包括养老金、医疗报销、失业救济金等多个方面。缴费基数越高，个人账户积累的资金越多，未来领取的养老金也会相应增加。例如，基数为18200的参保人，其个人账户养老金积累速度会快于基数为5000的参保人，因此在退休后，前者每月领取的养老金会更高。医疗保险报销比例和上限也可能因缴费基数的不同而有所差异，缴费基数高的人往往能享受更高的报销比例和上限。
第三，社保基数的选择对企业和个人的负担有不同影响。对于企业来说，较高的社保基数意味着需要为员工支付更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。而对于个人而言，虽然高基数意味着每月扣除的社保费用较多，但长远来看，这有助于提高个人的社会保障水平。对于选择较低基数的个人，虽然当前缴费较少，但未来享受的社保待遇也会相应减少。
社保基数的选择应根据个人经济状况和未来规划进行权衡。如果个人经济状况较好，且希望在未来享受更高的社保待遇，可以选择较高的缴费基数。反之，如果个人经济压力较大，可以选择较低的缴费基数以减轻当前的经济负担。但需要注意的是，较低的缴费基数可能会影响未来的社保待遇，因此在选择时应综合考虑个人和家庭的长期需求。
山东济南社保基数18200和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇、企业和个人负担等方面。选择合适的社保基数不仅影响当前的财务状况，更对未来的社会保障水平产生深远影响。
