江西上饶社保基数16100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、保障水平以及对企业和个人的影响上。

1. 缴费金额的差异

社保缴费金额与基数直接挂钩。16100元的基数相比5000元高出许多，因此每月需缴纳的社保费用也会更多。根据社保缴费比例，16100元的基数对应的缴费金额会显著高于5000元基数，这意味着高基数参保者的经济负担更重。

2. 保障水平的不同

社保基数越高，退休后领取的养老金和医保报销比例通常也越高。16100元基数的参保者，在退休后可享受更高水平的养老金待遇，同时在大病保险和医保报销方面也有更多优势。而5000元基数的保障水平相对较低，适合经济能力有限的人群。

3. 对企业的影响

对于企业而言，高基数意味着更高的社保缴费支出。16100元的基数会导致企业每月需为员工支付更多的社保费用，这可能会增加企业成本，尤其是对于中小型企业来说压力较大。而5000元的基数则有助于降低企业的社保负担，减轻经营压力。

4. 对个人的影响

从个人角度看，16100元基数的参保者虽然缴费更多，但未来可获得的保障和福利也更高，尤其是养老金水平会显著优于5000元基数。而选择5000元基数的人群，虽然缴费压力较小，但保障水平也相应降低，适合收入较低或灵活就业人员。

总结

社保基数的差异直接决定了缴费金额、保障水平和经济负担。16100元和5000元的选择应结合个人经济状况和未来保障需求进行权衡。对于经济条件较好的员工或企业，选择较高基数可确保更高的保障水平；而对于经济能力有限的人群，5000元基数更为适合。