江西抚州社保基数20400元属于较高档次，这一基数通常对应的是社保缴费的上限档次。以下是对此问题的详细解析：

1. 1.社保基数的定义与作用：社保基数是指职工在一个社保年度内的月平均工资，它是计算社保缴费的重要依据。社保基数的高低直接影响职工的社保缴费金额，进而影响未来的社保待遇。抚州市的社保基数是根据当地职工的平均工资水平来确定的，通常每年调整一次。
2. 2.抚州社保基数的档次划分：抚州市的社保缴费基数一般分为几个档次，常见的划分方式包括下限、上限以及中间的几个档次。20400元的社保基数明显高于大多数职工的平均工资水平，因此属于社保缴费的上限档次。这意味着选择这一基数的职工，其社保缴费金额也会相对较高，但相应的，未来能够享受到的社保待遇也会更为优厚。
3. 3.社保缴费上限的意义：社保缴费上限的设定是为了控制职工和单位在社保缴费上的负担，同时也为高收入群体提供了一个更高的缴费选择。选择20400元作为社保基数的职工，通常是收入较高的群体，他们希望通过更高的缴费来获得更充分的社保保障。
4. 4.缴费上限对社保待遇的影响：选择较高的社保基数缴费，职工在退休后能够领取的养老金、医疗保险报销比例以及其他社保待遇都会有所提高。例如，养老金是根据职工的缴费基数和缴费年限来计算的，缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也就越多。医疗保险的报销比例和上限也会随着缴费基数的提高而增加。
5. 5.如何选择合适的社保基数：对于职工来说，选择合适的社保基数需要综合考虑自身的收入水平、未来的生活需求以及单位的缴费政策。如果收入较高且希望在未来获得更好的社保保障，选择较高的缴费基数是一个明智的选择。如果收入水平一般，选择过高的缴费基数可能会增加当前的经济负担，因此需要谨慎考虑。

江西抚州社保基数20400元属于较高档次，主要针对高收入群体，旨在提供更充分的社保保障。选择这一基数缴费的职工，未来能够享受到的社保待遇也会更为优厚，但同时也需要承担较高的缴费金额。在选择社保基数时，职工应根据自己的实际情况进行合理规划。