江西抚州社保基数19400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也越高。以下是具体区别：
- 1.缴费金额的差异：19400基数：以19400作为社保缴费基数，单位和个人需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，那么个人每月需缴纳1552元；单位缴费比例通常为16%，则单位每月需缴纳3104元。5000基数：如果社保基数为5000，缴费金额则大幅减少。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。显然，19400基数的缴费金额远高于5000基数。
- 2.待遇水平的不同：19400基数：由于缴费金额高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业、工伤等保险待遇也会更高。例如，养老金计算公式中，缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后每月领取的养老金也越多。5000基数：相比之下，5000基数的待遇水平较低。养老金、个人账户积累以及各项保险的赔付额度都会相应减少。
- 3.个人和单位的负担：19400基数：对于个人来说，每月缴纳的社保费用较高，可能对个人现金流有一定影响。对于单位而言，较高的缴费基数意味着更高的用人成本，可能影响企业的财务状况。5000基数：个人和单位的负担都较轻。个人每月缴纳的社保费用较少，对个人现金流影响较小；单位用人成本也较低，有利于企业控制成本。
- 4.适用人群和选择：19400基数：通常适用于高收入群体或特定行业，如金融、科技等高薪行业。选择较高的社保基数可以享受更好的社会保障和福利，但需承担较高的缴费压力。5000基数：更适用于中低收入群体或中小企业。选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费压力，但需注意未来可能面临的保障不足问题。
江西抚州社保基数19400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择较高的社保基数可以享受更好的社会保障，但需承担较高的缴费压力；选择较低的社保基数则可以减轻当前的缴费压力，但未来保障可能不足。选择合适的社保基数应根据个人的收入水平和生活需求进行权衡。
