江西抚州社保基数17200元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：
缴费金额
- 17200元基数：如果按照17200元作为缴费基数，结合抚州社保缴费比例（养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险由单位全额承担；生育保险由单位全额承担），可以计算出每月的个人和公司缴费金额。
- 5000元基数：如果按照5000元作为缴费基数，同样结合抚州社保缴费比例，可以计算出每月的个人和公司缴费金额。
社保待遇
- 17200元基数：缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。选择较高的缴费基数，个人享受到的社保待遇会更好。
- 5000元基数：缴费基数较低，划入个人账户的余额相对较少，退休后所获得的养老金也会相应减少。
缴费压力
- 17200元基数：缴费基数较高，每月需要缴纳的社保费用也会相应增加，可能会对个人或企业的经济负担产生一定压力。
- 5000元基数：缴费基数较低，每月需要缴纳的社保费用相对较少，缴费压力相对较小。
总的来说，江西抚州社保基数17200元和5000元在缴费金额、社保待遇和缴费压力等方面都存在明显差异。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、退休后的待遇需求以及缴费承受能力等因素。
