江西抚州社保基数9200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户余额、退休待遇以及社保待遇等方面，具体区别如下：
缴费金额不同
- 社保缴费基数为9200元时，每月需缴纳的个人部分为8%×9200=736元，企业部分为16%×9200=1472元，总计2208元。
- 社保缴费基数为5000元时，每月需缴纳的个人部分为8%×5000=400元，企业部分为16%×5000=800元，总计1200元。
个人账户余额不同
- 社保缴费基数越高，个人账户余额越高，利息收入也比较高。9200元的缴费基数将产生更高的个人账户余额和利息收入。
- 相反，5000元的缴费基数将产生较低的个人账户余额和利息收入。
退休待遇不同
- 社保缴纳基数高，以后领取的养老金或者报销的比例就高。按照9200元的缴费基数缴纳，退休后领取的养老金会更多。
- 社保缴纳基数低，以后领取的养老金或者报销的比例就低。按照5000元的缴费基数缴纳，退休后领取的养老金会相对较少。
社保待遇不同
- 社保基数高，意味着缴纳的社保费用更多，因此可以享受的社保待遇也相对更高。
- 社保基数低，缴纳的社保费用较少，相应的社保待遇也会较低。
总的来说，江西抚州社保基数9200元和5000元在缴费金额、个人账户余额、退休待遇以及社保待遇等方面都存在明显的区别。在选择社保基数时，需要根据个人实际情况和需求进行综合考虑。
