合法，但待遇有差异
江西宜春社保基数8000与5000的主要区别体现在社保缴费金额、养老金待遇等方面，具体分析如下：
一、社保缴费金额差异
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单位缴费部分
社保基数8000时，单位每月需缴纳的社保费用为： $$8000 \times 8% = 640 \text{元}$$
若社保基数为5000，则单位缴费为：
$$5000 \times 8% = 400 \text{元}$$差异为240元，单位可节省240元社保费用。
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个人缴费部分
假设个人缴费比例为8%，则差异为：
$$(8000 - 5000) \times 8% = 240 \text{元}$$个人每月少缴纳240元。
二、养老金待遇差异
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基础养老金计算
基础养老金公式为：
$$\text{基础养老金} = \frac{(\text{全省上年度职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资})}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$社保基数8000与5000的差额会直接影响指数化月平均缴费工资，从而影响基础养老金金额。通常情况下，基数越高，计算出的基础养老金也越高。
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实际退休待遇对比
假设其他条件相同，8000元基数者的基础养老金会比5000元基数者高约3000元（具体差额需根据当年平均工资计算）。退休后总养老金（基础养老金+个人账户养老金）8000元基数的待遇会显著高于5000元基数者。
三、其他注意事项
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社保基数与工资的关系
社保基数是计算社保缴费的基准，与工资无关。工资高于或低于社保基数均需调整至基数范围内。
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生活品质影响
虽然8000元社保基数短期内可减轻企业负担，但长期可能影响个人医疗、养老等保障水平。建议根据自身经济状况和生活需求选择合适的社保基数。
总结
社保基数8000与5000均合法，但8000元基数者养老金待遇更高，单位和个人缴费也更高。选择时需权衡短期经济压力与长期生活保障需求。
