江西宜春社保基数16700元和5000元的区别主要体现在以下方面：
缴费金额
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养老保险：
- 基数为16700元时，企业和个人合计缴纳养老保险费约为2779.4元（16700×16%+16700×8%）。
- 基数为5000元时，企业和个人合计缴纳养老保险费约为835元（5000×16%+5000×8%）。
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医疗保险：
- 基数为16700元时，企业和个人合计缴纳医疗保险费约为275.2元（16700×6.8%+16700×2%）。
- 基数为5000元时，企业和个人合计缴纳医疗保险费约为83.5元（5000×6.8%+5000×2%）。
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失业保险：
- 基数为16700元和5000元时，企业和个人缴费比例均为0.5%，因此缴费金额相同，约为8.35元。
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工伤保险：
- 基数为16700元和5000元时，企业缴费比例根据行业风险等级确定，个人无需缴纳。
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生育保险：
- 基数为16700元和5000元时，企业缴费比例均为0.7%，个人无需缴纳。
缴费比例
- 养老保险：企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：企业缴费比例为6.5%（可能因法规调整而有所变化），个人缴费比例为2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 生育保险：企业缴费比例为0.7%，个人无需缴纳。
- 工伤保险：企业缴费比例根据行业风险等级确定，个人无需缴纳。
养老金待遇
- 缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越高。例如，按照16700元基数缴费20年，相比按5000元基数缴费，个人账户积累更多，退休后的养老金也会更高。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致每月缴费金额增加，但长期来看，能够享受更高的社保待遇，特别是在养老金和医疗保险方面。对于工资水平较高的职工来说，选择较高的缴费基数是划算的。
