医保费用通常由单位和个人共同承担，但并非简单的“一半对一半”模式。 在中国，医疗保险费用的缴纳比例因地区和政策的不同而有所差异，但一般遵循一定的规则：单位承担较大比例，个人承担较小比例。这种分担机制旨在减轻个人负担，同时确保医保基金的可持续性。

单位承担主要部分，个人承担较小比例。根据现行政策，大多数地区的医疗保险费用由单位缴纳较大比例，通常在6%-10%之间，而个人缴纳比例一般在2%左右。例如，在一些大城市，单位可能缴纳8%，个人缴纳2%。这种比例设计既保证了医保基金的充足性，又考虑到了个人的承受能力。

缴费基数影响实际缴纳金额。医保缴费基数通常与个人的工资水平挂钩。缴费基数可以是个人上一年度的平均工资，也可以是当地社会平均工资的一定比例。单位以员工的实际工资为基数缴纳，而个人则以缴费基数的固定比例缴纳。即使比例固定，实际缴纳金额也会因工资水平的不同而有所变化。

第三，不同地区的政策存在差异。中国的医疗保险制度由各地政府根据实际情况制定具体政策，因此不同地区的缴费比例和基数可能有所不同。例如，一些经济发达地区可能单位缴纳比例较高，而一些欠发达地区则可能个人承担比例稍高。某些地区还可能根据年龄、职业等因素对缴费比例进行微调。

灵活就业人员和个体工商户有特殊规定。对于没有固定工作单位的灵活就业人员和个体工商户，医保缴费通常由个人全额承担，但缴费比例和基数可能与在职职工有所不同。这些群体可以选择按当地社会平均工资的一定比例缴纳，或者根据自身经济情况选择不同的缴费档次。

医保政策不断调整以适应社会变化。随着社会经济的发展和医疗需求的增加，医保政策也在不断调整和完善。例如，近年来一些地区提高了医保报销比例，扩大了报销范围，以更好地满足参保人的医疗需求。政府也在积极探索更加公平、可持续的医保筹资机制，以应对人口老龄化等挑战。

医保费用的缴纳并非简单的“一半对一半”模式，而是由单位和个人的不同比例共同承担。具体的缴费比例和基数因地区和政策的不同而有所差异，但总体目标是确保医保基金的充足性和可持续性，同时减轻个人负担。通过合理的政策设计和不断的调整完善，医保制度能够更好地服务于广大参保人。