江西宜春社保基数8900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及未来养老金待遇等方面。以下是具体区别：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数8900元：企业缴纳部分约为1413.3元（8900×16%），个人缴纳部分约为446.4元（8900×8%）。
- 基数5000元：企业缴纳部分约为800元（5000×16%），个人缴纳部分约为200元（5000×8%）。
- 医疗保险：
- 基数8900元：企业缴纳部分约为142.4元（8900×6.8%），个人缴纳部分约为23.6元（8900×2%）。
- 基数5000元：企业缴纳部分约为100元（5000×6.8%），个人缴纳部分约为10元（5000×2%）。
- 失业保险：
- 基数8900元和5000元：企业和个人的缴纳比例均为0.5%，金额分别为13.35元和7.5元。
- 工伤保险：
- 基数8900元：企业缴纳部分约为5.32元（8900×0.132%），个人不缴费。
- 基数5000元：企业缴纳部分约为3.84元（5000×0.132%），个人不缴费。
- 生育保险：
- 宜春市生育保险已并入医疗保险，企业缴费比例为0.50%，由企业全额承担。
缴费比例
- 养老保险：单位和个人缴费比例分别为16%和8%。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为6.8%和2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：企业缴费比例在0.1%至0.9%之间，个人不缴费。
- 生育保险：企业缴费比例为0.50%，由企业全额承担。
未来养老金待遇
- 缴费基数越高，意味着未来领取的养老金待遇也会相应提升。因为养老金的计算公式中包含了缴费基数、缴费年限、当地职工平均工资等多个因素。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致当前每月缴费金额增加，但长期来看，有利于提升退休后的养老金待遇。在经济条件允许的情况下，建议根据个人实际情况选择合适的缴费基数。
