江西宜春社保基数6200和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及个人和企业承担的费用比例等方面。以下是具体的分析：
缴费金额
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养老保险：
- 基数为6200元时，个人缴纳金额为6200×8%=496元，企业缴纳金额为6200×20%=1240元。
- 基数为5000元时，个人缴纳金额为5000×8%=400元，企业缴纳金额为5000×20%=1000元。
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医疗保险：
- 基数为6200元时，个人缴纳金额为6200×2%=124元，企业缴纳金额为6200×8%=496元。
- 基数为5000元时，个人缴纳金额为5000×2%=100元，企业缴纳金额为5000×8%=400元。
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失业保险：
- 基数为6200元时，个人缴纳金额为6200×1%=62元，企业缴纳金额为6200×1%=62元。
- 基数为5000元时，个人缴纳金额为5000×1%=50元，企业缴纳金额为5000×1%=50元。
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工伤保险和生育保险：
- 基数为6200元时，企业缴纳金额为6200×0.0132=8.136元。
- 基数为5000元时，企业缴纳金额为5000×0.0132=6.6元。
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住房公积金：
- 个人和企业缴纳比例均为5%，所以具体金额取决于个人工资总额。
养老金待遇
社保缴纳基数的高低直接影响到退休后的养老金待遇。根据现行制度，养老金的计算公式为：
- 基础养老金：（退休时当地平均工资+本人指数化月平均工资）÷2×缴费年限×1%
- 个人账户养老金：个人账户储存额÷计发月数
如果按照基数6200元缴纳，相比基数5000元缴纳，由于缴费基数高，个人账户积累的本金和利息会更多，因此在退休时领取的养老金也会相应更高。
个人和企业承担的费用比例
- 养老保险：企业和个人缴费比例分别为20%和8%。
- 医疗保险：企业和个人缴费比例分别为8%和2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为1%。
基数越高，企业和个人需要承担的费用也越多，但长期来看，高基数带来的养老金待遇提升也更为显著。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会立即增加个人和企业的缴费负担，但从长远来看，能够享受更高的养老金待遇，总体上是划算的。
