江西宜春社保基数4600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平及未来养老金领取金额上。以下是详细对比：
1. 缴费金额的差异
- 4600元基数：以养老保险为例，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。单位需缴纳920元（4600×20%），个人需缴纳368元（4600×8%）。
- 5000元基数：单位缴费1000元（5000×20%），个人缴费400元（5000×8%）。与4600元基数相比，单位多缴80元，个人多缴32元。
2. 待遇水平的差异
- 医疗保险：缴费基数越高，医保账户划入金额越多，医保报销比例也相对更高。5000元基数的医保待遇高于4600元基数。
- 养老金待遇：养老金的计算与缴费基数直接相关，缴费基数越高，未来领取的养老金也越多。5000元基数的养老金待遇明显高于4600元基数。
3. 未来养老金领取金额
- 按照养老金“多缴多得”的原则，5000元基数积累的养老金账户金额更高，退休后领取的养老金更多。
总结
4600元和5000元的社保基数差异不仅影响当前的缴费金额，还会显著影响未来的养老金待遇和医疗保障水平。建议根据自身经济状况选择适合的缴费基数，以获得更优厚的社保权益。
