江西赣州社保基数21600和5000的区别主要体现在以下方面：
缴费金额
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缴费基数为21600元：
- 养老保险：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。公司每月为职工缴纳的养老保险费用为21600×16%=345.6元，个人每月缴纳的养老保险费用为21600×8%=1728元。
- 医疗保险：公司缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。公司每月为职工缴纳的医疗保险费用为21600×6.5%=140.4元，个人每月缴纳的医疗保险费用为21600×2%=432元。
- 失业保险：公司和个人缴纳比例均为0.5%。公司和个人每月共缴纳的失业保险费用为21600×0.5%=108元。
- 工伤保险和生育保险：由公司全额缴纳，个人无需缴纳。
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缴费基数为5000元：
- 养老保险：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。公司每月为职工缴纳的养老保险费用为5000×16%=800元，个人每月缴纳的养老保险费用为5000×8%=400元。
- 医疗保险：公司缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。公司每月为职工缴纳的医疗保险费用为5000×6.5%=325元，个人每月缴纳的医疗保险费用为5000×2%=100元。
- 失业保险：公司和个人缴纳比例均为0.5%。公司和个人每月共缴纳的失业保险费用为5000×0.5%=25元。
- 工伤保险和生育保险：由公司全额缴纳，个人无需缴纳。
养老金待遇
缴费基数越高，个人账户余额越高，利息收入也比较高。加上基础养老金，由于基础养老金按照社平工资加历年平均缴费指数工资来平均的，平均缴费基数越高，平均值也就越高，所占社平工资比例也就越大，领取的养老金也就越多。
社保缴费比例
- 养老保险：公司缴纳16%，个人缴纳8%。
- 医疗保险：公司缴纳6.5%，个人缴纳2%。
- 失业保险：公司和个人各缴纳0.5%。
- 生育保险：公司缴纳0.7%，个人不缴纳。
- 工伤保险：由公司全额缴纳，个人不缴纳。
总的来说，社保基数是计算社保缴费金额和社保待遇的重要依据。选择较高的缴费基数虽然会导致每月缴费金额增加，但长期来看，有助于积累更多的养老金，保障退休后的生活质量。
