江西赣州社保基数19500和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响社保缴费金额和未来养老金待遇，其中19500代表较高的缴费基数，而5000则代表较低的缴费基数。
缴费基数的差异直接导致每月社保缴费金额的不同。社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础，缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。19500的缴费基数意味着每月需要缴纳的社保费用会显著高于5000的缴费基数。对于职工而言，较高的缴费基数意味着每月工资中用于社保缴费的部分会增加，但同时也意味着未来可以享受更高的社保待遇。
社保基数的高低会影响未来的养老金待遇。养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关，缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。选择19500作为缴费基数的人，在退休后通常能够获得更高的养老金收入，而选择5000作为缴费基数的人，退休后的养老金收入相对较低。
第三，社保基数的选择会影响医疗保险的报销比例和上限。医疗保险的报销比例和上限通常与缴费基数挂钩，缴费基数越高，报销比例和上限也越高。这意味着选择19500作为缴费基数的人，在就医时可以享受更高的报销比例和更高的报销上限，从而减轻医疗费用的负担。
失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也与缴费基数相关。一般来说，缴费基数越高，失业期间可以领取的失业金、工伤后的赔偿金额以及生育津贴也会相应提高。选择较高的缴费基数可以在这些方面提供更多的保障。
企业单位在选择社保基数时也需要考虑成本和员工福利的平衡。较高的缴费基数意味着企业需要承担更高的社保费用，这可能会增加企业的运营成本。较高的缴费基数也能提升员工对企业的满意度和忠诚度，因为员工能够享受到更好的社保待遇。
江西赣州社保基数19500和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇、医疗报销比例以及其他社保待遇的差异。选择较高的缴费基数可以带来更好的社保保障，但也会增加个人和企业的缴费负担。在选择社保基数时，需要根据自身的经济状况和对未来保障的需求进行权衡。
