江西赣州社保基数8100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位负担等方面。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更好。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：8100元基数：以8100元作为社保缴费基数，个人和单位需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳648元；单位缴费比例通常为16%，即每月需缴纳1296元。5000元基数：以5000元作为社保缴费基数，个人和单位的缴费金额会减少。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数越高，缴费金额也越高。
- 2.待遇水平的不同：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。8100元基数的养老金计算基数更大，退休后每月领取的养老金会比5000元基数高出不少。医疗保险：社保基数高，医疗保险个人账户的金额也会更多。8100元基数的个人账户每月存入金额会高于5000元基数，享受的医疗保障也更为充分。失业保险和工伤保险：虽然这些保险的待遇不完全取决于缴费基数，但基数高意味着在失业或发生工伤时，能够获得更高的补偿和保障。
- 3.个人和单位负担的差异：个人负担：对于职工个人来说，社保基数越高，每月从工资中扣除的社保费用也越多。8100元基数的个人负担明显高于5000元基数。单位负担：对于用人单位来说，社保基数越高，单位需要缴纳的社保费用也越多。8100元基数的单位负担是5000元基数的两倍多，这对企业的成本控制有一定影响。
- 4.其他影响：公积金缴纳：社保基数通常与公积金基数挂钩，8100元基数的公积金缴纳金额也会高于5000元基数，这对职工的住房保障有积极影响。社会福利：一些社会福利政策，如生育津贴、工伤赔偿等，也会受到社保基数的影响。基数越高，相应的福利待遇也会更好。
江西赣州社保基数8100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位负担等方面。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而选择较低的基数则可以减轻当前的缴费压力。 具体选择应根据个人的经济状况和对未来保障的需求来决定。
