江西鹰潭社保基数19900和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越好。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面详细阐述两者的区别。
缴费金额的差异是两者最直观的区别。社保缴费通常由个人和单位共同承担，基数越高，单位和个人需要缴纳的金额就越多。以江西鹰潭为例，社保基数为19900时，个人和单位每月需要缴纳的金额会显著高于基数5000的情况。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险通常按照基数的20%缴纳，基数19900时每月缴费3980元，而基数5000时每月仅需缴费1000元。
待遇水平的不同是选择不同社保基数的重要考量因素。社保待遇包括养老金、医疗报销、失业救济金等，基数越高，待遇水平也越高。以养老金为例，养老金待遇通常与缴费基数和缴费年限挂钩，基数19900的缴费者在退休后每月领取的养老金会明显高于基数5000的缴费者。医疗报销比例和上限也可能因缴费基数不同而有所差异，基数越高，报销比例和上限通常也越高。
第三，个人和企业的负担差异也是选择社保基数时需要考虑的因素。对于个人而言，基数越高，每月从工资中扣除的社保费用就越多，这会直接影响个人的实际收入。对于企业来说，基数越高，需要为员工缴纳的社保费用也越多，这会增加企业的运营成本。企业在选择社保基数时需要权衡员工福利和自身负担，选择一个合适的基数。
江西鹰潭社保基数19900和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。基数19900的缴费金额和待遇水平都较高，但个人和企业的负担也更大；而基数5000的缴费金额和待遇水平相对较低，但负担较轻。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和企业的实际情况进行综合考虑。
