挂公司交医保和个人交医保的核心区别在于：险种范围、费用分担、待遇水平及灵活度。 公司缴纳的医保属于职工社保，强制覆盖五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），费用由公司承担大部分；个人缴纳仅限养老和医疗，费用全额自担且报销比例较低。关键差异可总结为：公司交更全面但灵活性低，个人交更自由但保障弱。
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险种与覆盖范围
公司缴纳的医保是职工社保的一部分，包含五险一金，保障全面；个人缴纳仅支持养老和医疗，无法覆盖失业、工伤等风险。职工医保还包含生育津贴等福利，而个人医保通常不提供此类待遇。 -
费用分担与基数
公司缴纳时，单位承担约70%-80%费用（如医保单位缴9%、个人缴2%），个人缴纳则需全额自付，且缴费基数通常按社会平均工资计算，可能高于或低于职工实际工资水平。灵活就业者缴费比例也低于职工总和，但实际负担更重。 -
待遇与报销差异
职工医保报销比例更高（住院可达70%-90%），且设立个人账户，每月返还部分金额；个人医保（如城乡居民医保）报销比例较低（约50%-70%），多数不设个人账户。职工医保还可享受退休后免缴待遇，个人医保需终身缴费或满足年限要求。 -
灵活性与适用场景
公司缴纳需绑定劳动关系，换工作可能中断；个人缴纳适合自由职业者或无业人群，可自主选择档位和缴费时间，但无法享受单位提供的额外福利（如补充医疗）。
总结：优先选择公司缴纳以获得更全面的保障，若无法挂靠单位，个人缴纳需权衡费用与需求，建议通过商业保险补充缺口。长期规划时，职工医保的累计缴费年限对退休待遇至关重要。
