根据鹰潭市社保政策，社保缴费基数6000元与5000元的主要区别如下：
一、缴费金额差异
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单位缴费
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缴费基数6000元时，单位需缴纳比例为16%，则单位月缴费金额为：
$$6000 \times 16% = 960 \text{元}$$ -
缴费基数5000元时，单位月缴费金额为：
$$5000 \times 16% = 800 \text{元}$$ -
差额 ：6000元档位单位多缴160元。
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个人缴费
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缴费基数6000元时，个人月缴费金额为： $$6000 \times 8% = 480 \text{元}$$
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缴费基数5000元时，个人月缴费金额为： $$5000 \times 8% = 400 \text{元}$$
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差额 ：6000元档位个人多缴80元。
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总缴费额
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6000元档位总缴费：960元（单位） + 480元（个人） = 1440元
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5000元档位总缴费：800元（单位） + 400元（个人） = 1200元
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差额 ：6000元档位总缴费多240元。
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二、待遇差异
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基础养老金计算
基础养老金公式为：
$$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度社平工资} + \text{个人账户累计储存额}}{2} \times \text{缴费指数}$$缴费基数越高，个人账户累计储存额越高，基础养老金计算基数也越高，从而提升基础养老金金额。
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个人账户养老金
个人账户养老金公式为： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{计发月数}$$
6000元档位个人账户积累更多，退休后每月领取的金额更高。
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实际领取待遇
综合基础养老金和个人账户养老金，6000元档位整体待遇显著高于5000元档位，且缴费基数越高，待遇增长幅度越大。
三、其他说明
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缴费档次定位 ：6000元属于较高缴费档次（如灵活就业人员为90%档位），适合经济条件较好的群体。
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调整机制 ：若职工月平均工资高于社平工资300%，缴费基数上限为社平工资的300%。
建议根据自身经济能力选择缴费档次，若希望退休后获得更高待遇，可承担更高缴费基数。
