职工医保的缴费比例由用人单位和职工共同承担，具体比例因地区政策而异，但通常遵循以下原则：

一、单位缴费比例

1. 常规比例范围

   多数地区用人单位的缴费比例集中在 6%-8% 之间，具体由各地医保部门根据医保基金收支情况调整。

2. 部分地区具体标准

   • 成都市 ：2025年单位缴费比例为8.3%（含生育和大病医疗互助补充保险），下限为上年度全口径省平工资的60%（如4511元/月），上限为300%（如22555元/月）。

   • 其他地区 ：如重庆2024年单位缴费比例为7.3%，灵活就业人员缴费基数为全省平均工资的80%。

二、缴费基数

1. 计算方式

   单位缴费基数通常为职工上年度工资总额的 60%-300% 之间。若职工工资低于当地平均工资60%，则按60%计算；若高于300%，则按300%计算。

2. 包含内容

   包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班费等六大部分。

三、其他注意事项

1. 政策调整

   缴费比例和基数每年可能调整，例如2025年成都将职工医保个人缴费基数上限调整为90220元的80%（6015元/月）。

2. 特殊群体

   • 退休人员个人不缴纳医保费，但可按7%的费率补缴剩余年限。

   • 特殊困难单位可申请按7%比例缴费，个人不缴费。

总结

职工医保公司缴纳比例一般为 6%-8% ，具体比例和基数需以当地最新政策为准。建议职工关注当地医保部门发布的年度缴费通知，以确保信息准确性。