江西九江社保缴费基数12000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面：‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高‌；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人员。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按九江现行比例计算（假设养老保险单位16%、个人8%）：

   • 基数12000元：单位每月缴纳1920元，个人缴纳960元，合计2880元；
   • 基数5000元：单位缴纳800元，个人缴纳400元，合计1200元。
     基数12000元的月缴费总额是5000元的2.4倍。

2. ‌社保待遇差别‌

   • ‌养老金‌：缴费基数直接影响个人账户储存额和基础养老金计算。基数12000元退休后每月领取的养老金显著高于5000元（具体差额需根据缴费年限计算）。
   • ‌医保报销‌：高基数对应更高的医保个人账户划入金额（如九江按2%划入，12000元每月多140元），但住院报销比例相同。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数核定，基数高则失业金更高；工伤待遇中的一次性补助金等也与基数挂钩。

3. ‌适用人群建议‌

   • 基数12000元：适合‌收入稳定且较高的企事业单位职工‌，尤其是希望提升未来社保待遇的人群。
   • 基数5000元：适合‌收入较低或按最低标准参保的灵活就业者‌，可减轻当前缴费压力，但需权衡长期福利水平。

选择缴费基数时，建议根据实际收入和对未来保障的需求平衡。若经济条件允许，适当提高基数能显著优化社保福利；若预算有限，可选择低基数确保基础保障不断缴。