江西九江社保基数10000元属于较高标准。

社保基数，即社会保险缴费基数，是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的基础。它通常根据职工上年度月平均工资确定，但不得低于当地最低社保基数，也不得高于当地最高社保基数。

1. 社保基数的确定：

   • 职工工资：社保基数主要依据职工上年度月平均工资来确定。如果职工的月平均工资为10000元，那么社保基数即为10000元。
   • 最低和最高限制：社保基数有最低和最高限制，具体标准由各地根据实际情况制定。在九江，最低社保基数通常为当地最低工资标准，而最高社保基数则根据当地社会平均工资的一定比例确定。

2. 社保缴费计算：

   • 缴费比例：社保缴费比例由国家统一规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。在九江，具体缴费比例可能根据当地政策有所调整。
   • 缴费金额：根据社保基数和缴费比例，可以计算出单位和个人应缴纳的社保费用。例如，如果社保基数为10000元，养老保险缴费比例为24%（单位16%，个人8%），那么单位和个人每月应缴纳的养老保险费用分别为1600元和800元。

3. 影响因素：

   • 职工工资水平：职工的工资水平直接影响社保基数的确定。如果职工的工资水平较高，社保基数也会相应较高。
   • 当地政策：各地的社保政策可能存在差异，包括缴费比例、最低和最高社保基数等。这些政策因素也会对社保基数产生影响。

总结：江西九江社保基数10000元属于较高标准，主要依据职工上年度月平均工资确定，并受到当地政策和职工工资水平等因素的影响。具体缴费金额则根据社保基数和缴费比例计算得出。