江西九江社保基数 5100 和 5000 主要在缴费金额和未来待遇上存在区别。社保基数是计算社保缴费金额的重要依据，基数越高，缴费金额越高，未来可能享受的社保待遇也越好。
- 缴费金额不同：社保缴费由单位和个人共同承担，各项社保险种有对应的缴费比例。以养老保险为例，若单位缴费比例为 20%，个人缴费比例为 8% 。当社保基数为 5100 元时，单位每月养老保险缴费为 5100×20% =1020 元，个人每月缴费为 5100×8% =408 元，单位和个人每月养老保险总缴费为 1020 + 408 =1428 元。当社保基数为 5000 元时，单位每月养老保险缴费为 5000×20% =1000 元，个人每月缴费为 5000×8% =400 元，单位和个人每月养老保险总缴费为 1000 + 400 =1400 元。可见，基数 5100 比 5000 时，单位和个人每月养老保险缴费分别多 20 元，整体多 28 元。其他险种如医疗保险、失业保险等，也会因基数不同，按相应比例产生缴费金额差异 。
- 养老金待遇有别：养老金待遇遵循 “多缴多得” 原则。基础养老金部分，假设全省上年度在岗职工月平均工资为 M，缴费年限为 N 年。基础养老金 =（M + 本人指数化月平均缴费工资）÷2×N×1% ，本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数，本人平均缴费指数与社保缴费基数相关。社保基数 5100 对应的本人平均缴费指数更高，计算出的本人指数化月平均缴费工资也更高，基础养老金也就更高。个人账户养老金部分，个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数，社保基数 5100 时个人每月缴费更多，进入个人账户的金额也更多，个人账户储存额更高，个人账户养老金也会更多。所以，在其他条件相同情况下，以 5100 为社保基数缴纳养老保险，退休后领取的养老金会比以 5000 为基数时更多 。
- 其他社保待遇影响：除养老金外，工伤保险待遇与缴费基数也有关。若职工因工伤残，在计算伤残津贴等赔偿时，缴费基数越高，赔偿金额可能越高。假设伤残津贴按照本人工资的一定比例发放，社保基数 5100 对应的本人工资更高，伤残津贴也会更高。虽然生育保险待遇主要是报销生育相关费用，但部分地区生育津贴发放标准与缴费基数挂钩，缴费基数高可能导致生育津贴发放金额不同 。
江西九江社保基数 5100 和 5000 在缴费金额和未来社保待遇方面存在明显差异，参保人应根据自身经济状况和未来保障需求合理选择社保缴费基数。
