在江西萍乡，社保基数19000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元缴费压力较小，但保障力度相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌19000元基数‌：按萍乡现行比例计算，单位约承担3800元/月（20%养老+8%医疗等），个人约承担2090元/月（8%养老+2%医疗等），合计月缴约5890元。
   • ‌5000元基数‌：单位月缴约1250元，个人月缴约550元，合计月缴约1800元。两者月缴费差额达4090元。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：19000元基数退休后每月领取金额约为5000元基数的3.8倍（按缴费30年估算）。
   • ‌医保报销‌：高基数医保账户入账更多，住院报销比例相同，但19000元基数可享更高年度报销限额（通常相差2-3万元）。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数比例发放，19000元基数领取金额更高；工伤赔付基数高则补偿标准更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌19000元基数‌：适合收入稳定、追求高保障的企事业单位职工或高收入灵活就业者。
   • ‌5000元基数‌：适合预算有限、收入较低的个体从业者或企业成本控制需求较强的情况。

选择社保基数时需权衡当前经济能力与长期保障需求，基数调整需在每年申报期内完成。建议根据实际收入水平合理选择，避免因过低基数影响未来福利。