江西萍乡社保基数17300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用对象等方面，具体如下：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数为17300元时，个人缴费金额为17300×8%=1384元，单位缴费金额为17300×20%=3460元。
- 基数为5000元时，个人缴费金额为5000×8%=400元，单位缴费金额为5000×20%=1000元。
- 医疗保险：
- 基数为17300元时，个人缴费金额为17300×2%=346元，单位缴费金额为17300×8%=1384元。
- 基数为5000元时，个人缴费金额为5000×2%=100元，单位缴费金额为5000×8%=400元。
- 失业保险：
- 基数为17300元时，个人缴费金额为17300×1%=173元，单位缴费金额为17300×2%=346元。
- 基数为5000元时，个人缴费金额为5000×1%=50元，单位缴费金额为5000×2%=100元。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由单位全额缴纳，具体金额根据行业风险等级确定，假设为1%，则基数为17300元时，单位应缴纳17300×1%=173元；基数为5000元时，单位应缴纳5000×1%=50元。
社保待遇差异
- 社保待遇与社保缴费基数直接挂钩，尤其是养老保险。缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。
适用对象
- 17300元基数：通常适用于工资较高的职工，能够享受更高的社保待遇。
- 5000元基数：适用于工资较低的职工，或者是选择按照最低基数缴纳社保的情况。
总而言之，在选择社保基数时，职工应根据自己的实际工资情况和未来需求进行综合考虑，以确保社保待遇的保障和个人利益的最大化。
