根据我国现行法律规定和社保政策，职工医保 必须与养老保险等社保项目同时缴纳 ，仅缴纳医保而不缴纳其他社保项目是违法的，且会影响职工的医疗保障权益。以下是具体说明：

一、法律依据与政策规定

1. 《社会保险法》的强制要求

   《社会保险法》第二十三条明确规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员也可单独参保，但仅限医疗保险。

2. 社保的完整性原则

   社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种，其中医疗保险属于强制参保项目。若单位仅申报不缴费，属于违法行为，且可能导致社保中断或欠费。

二、仅缴纳医保的风险

1. 医疗保障受限

   若单位未实际缴纳医保，职工将无法享受医疗保险待遇，包括门诊、住院等医疗费用报销。

2. 影响其他社保权益

   单位欠缴社保可能影响职工后续参保资格，例如无法办理退休手续或降低养老金待遇。

3. 法律后果

   用人单位逾期不缴社保，社保机构可责令限期缴纳并加收滞纳金，长期欠缴可能面临罚款或法律诉讼。

三、解决建议

1. 收集证据维权

   保留社保申报记录、工资条等材料，作为追缴欠费的依据。

2. 内部协商

   首先与单位沟通补缴，要求提供书面承诺。

3. 外部维权

   • 拨打12333热线举报或向社保机构投诉；

   • 提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担法律责任。

四、灵活就业人员特殊说明

若为灵活就业人员，可选择单独缴纳医疗保险，但需注意：

• 无法享受职工医保的退休待遇；

• 需自行承担全部缴费责任。

职工医保仅申报不缴费不可行，建议通过合法途径维护自身权益。