在江西萍乡，社保缴费基数的高低直接影响个人的缴费金额及未来享受的福利待遇。以10600元和5000元为例，这两者的主要区别体现在缴费金额、养老金领取金额及医保报销范围等方面。
1. 缴费金额
社保缴费金额由缴费基数和缴费比例决定。以养老保险为例，萍乡的单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。若缴费基数为10600元，则单位和个人每月需缴纳的养老保险费用分别为1696元和848元；而若缴费基数为5000元，则单位和个人每月需缴纳的养老保险费用分别为800元和400元。由此可见，基数较高的10600元会导致单位和个人每月缴纳更多的社保费用。
2. 养老金领取金额
养老金的领取金额遵循“多缴多得”的原则。缴费基数越高，未来领取的养老金金额也越高。例如，在相同的缴费年限下，10600元的缴费基数相比5000元，每月可多缴近500元的养老保险费用，这将显著增加退休后的养老金领取金额。
3. 医疗保险报销范围
医疗保险的报销比例与缴费基数相关。缴费基数越高，医保账户余额积累越快，报销比例也更高。例如，10600元的缴费基数相比5000元，每月医保个人缴费金额更高，因此医保账户余额更充足，可报销的医疗费用上限也更高。
4. 对个人和单位的影响
- 对个人：高基数意味着更高的缴费金额，但也为未来的养老金和医保报销提供更多保障。对于经济条件较好的个人，选择高基数更有利。
- 对单位：单位需为员工缴纳的社保费用会随着缴费基数的提高而增加，但同时也提升了员工的福利待遇，有助于吸引和留住人才。
总结
10600元和5000元的社保基数差异主要体现在缴费金额、养老金领取金额及医保报销范围上。选择更高的缴费基数虽然会增加短期支出，但从长期来看，能够为个人提供更全面的保障。在经济条件允许的情况下，建议优先选择较高的缴费基数。
