江西萍乡社保基数9200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保账户金额、失业保险金以及个人所得税等方面。以下是具体的分析：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数9200元：单位缴费16%（1472元），个人缴费8%（736元）。
- 基数5000元：单位缴费20%（1000元），个人缴费8%（400元）。
- 医疗保险：
- 基数9200元：单位缴费8%（736元），个人缴费2%（184元）。
- 基数5000元：单位缴费8%（400元），个人缴费2%（100元）。
- 失业保险：
- 基数9200元：单位缴费0.5%（46元），个人缴费0.5%（23元）。
- 基数5000元：单位缴费0.5%（25元），个人缴费0.5%（25元）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由单位全额缴纳，具体比例根据行业风险等级确定。
- 生育保险已并入医疗保险，不再单独缴纳。
养老金待遇
- 社保缴纳基数越高，退休后可领取的养老金越多。因为养老金的计算公式为：个人养老金 = 缴费基数 × 8% × 缴费年限 ÷ 计发月数。
医保账户金额
- 基数9200元时，个人医保账户每月多缴的金额更多，但全部进入统筹账户，不增加个人账户余额。
失业保险金
- 基数9200元对应的失业金会比基数5000元时多，但具体金额还需根据当地失业保险金标准计算。
个人所得税
- 社保基数高，月工资较高，个税能少交。
总的来说，江西萍乡社保基数9200元与5000元的主要区别体现在单位和个人需缴纳的社保费用总额上，以及由此带来的养老金待遇、医保账户金额、失业保险金和个人所得税等方面的差异。在选择社保基数时，应综合考虑个人经济状况、职业规划和未来需求等因素。
