社保基数是计算社保费用的关键依据，直接影响参保人员的权益和企业的负担。在江西景德镇，社保基数按社会平均工资的60%至300%确定，因此19500元和5000元的基数差异显著，主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保报销比例等方面。

一、缴费金额差异

1. 19500元基数：按照景德镇市社保政策，缴费金额较高，企业和个人需承担更多的社保费用。例如，养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。以19500元为基数计算，企业和个人每月需缴纳的社保费用远高于5000元基数的情况。
2. 5000元基数：这是社保基数的下限，企业和个人缴费压力较小，适合收入较低的灵活就业人员或企业员工。例如，以5000元为基数计算，养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，每月缴费金额明显低于19500元基数的情况。

二、养老金待遇差异

1. 19500元基数：养老金待遇与缴费基数直接挂钩。19500元基数的参保人员，因缴费金额较高，未来领取的养老金待遇也更高。按照养老金计算公式，缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越丰厚。
2. 5000元基数：养老金待遇相对较低。尽管缴费基数低，个人账户积累较少，退休后领取的养老金也会受到影响，尤其对于需要长期依赖养老金生活的群体而言。

三、医保报销比例差异

1. 19500元基数：医保报销比例较高。参保人员因缴费基数高，可享受更高的医保报销比例，尤其是大病医疗费用报销，减轻个人经济负担。
2. 5000元基数：医保报销比例相对较低。缴费基数较低，个人账户积累较少，报销比例也会相应降低，尤其在重大疾病治疗时，个人需承担更多的医疗费用。

四、适用人群及建议

1. 19500元基数：适合收入较高、重视未来养老金待遇和医疗保障的职工或企业。选择高基数缴费，可确保退休后生活质量和医疗保障水平。
2. 5000元基数：适合收入较低、缴费能力有限的灵活就业人员或企业员工。选择低基数缴费，可减轻短期缴费压力，但需注意未来养老金和医疗保障水平可能受限。

总结

社保基数的选择需根据个人收入水平、经济能力及未来规划综合考虑。19500元和5000元基数的差异，不仅体现在缴费金额上，更关乎养老金待遇和医疗保障水平。建议参保人员根据自身情况选择合适的缴费基数，确保权益最大化。