社保基数8400与5000的区别主要体现在个人和单位的缴费金额、社保待遇水平以及对个人经济负担的影响上。
1. 缴费金额差异
- 个人缴费：社保基数越高，个人需要缴纳的社保费用也越多。以江西景德镇为例，若社保基数为8400元，个人缴费比例约为8%，计算可得个人每月需缴纳672元；而社保基数为5000元时，个人每月需缴纳400元。
- 单位缴费：同样，单位也需要按照社保基数缴纳相应费用。社保基数为8400元时，单位缴费比例约为16%，每月需缴纳1344元；而社保基数为5000元时，单位每月需缴纳800元。
2. 社保待遇水平
- 养老金：社保基数越高，个人账户积累的养老金也越多，退休后领取的养老金水平也越高。
- 医疗保险：社保基数影响医保报销比例和报销上限，基数越高，报销比例可能越高，报销上限也可能越高。
- 其他社保待遇：如失业金、工伤待遇等，也可能因社保基数的不同而有所差异。
3. 经济负担影响
- 个人经济负担：社保基数为8400元时，个人每月需缴纳672元，相比社保基数为5000元时每月400元的缴费，经济负担更重。
- 单位经济负担：单位也面临类似的经济负担增加，社保基数为8400元时单位每月需缴纳1344元，而社保基数为5000元时每月只需缴纳800元。
总结
社保基数8400与5000的区别不仅体现在缴费金额上，还影响到社保待遇水平和个人、单位的经济负担。在选择社保基数时，需综合考虑自身经济状况和对社保待遇的需求。
