医保恢复参保不会影响公司继续为员工缴纳医保，但需要公司及时更新相关信息以确保员工医保待遇不受影响。以下是详细说明：

1. 1.公司缴纳医保的责任不变：公司作为雇主，有法定义务为员工缴纳基本医疗保险。无论员工是否曾经中断参保，公司都需要按照国家规定继续为其缴纳医保费用。员工医保恢复参保后，公司只需按照正常的缴费流程操作，无需额外承担更多责任或费用。
2. 2.员工医保待遇的连续性：员工在恢复参保后，其医保待遇可以延续。医保中断期间可能无法享受医保报销，但恢复参保后，医保待遇将重新生效。公司在员工恢复参保后，应及时更新员工的医保状态，确保其能够正常享受医保待遇，避免因信息更新不及时导致员工在就医时遇到问题。
3. 3.缴费基数和比例的调整：医保恢复参保后，缴费基数和比例通常不会因中断而改变。公司仍需按照当地社保部门规定的缴费基数和比例进行缴纳。如果当地政策在员工中断参保期间发生了调整，公司需要根据新的政策要求进行相应的调整，确保缴费符合最新规定。
4. 4.信息更新和沟通：公司人力资源部门应及时获取员工医保恢复参保的信息，并更新内部系统中的相关记录。这有助于公司准确掌握员工的医保状态，避免因信息不对称带来的管理问题。公司应与员工保持良好的沟通，告知其医保恢复参保后的注意事项，如报销流程、就医注意事项等，确保员工能够顺利使用医保。
5. 5.法律合规和风险管理：公司在处理员工医保恢复参保事宜时，应确保所有操作符合国家相关法律法规，避免因操作不当引发的法律风险。定期审查和更新公司的医保管理政策，确保其与最新的法律法规和政策要求保持一致，降低合规风险。

医保恢复参保不会对公司缴纳医保产生负面影响，但公司需要及时更新相关信息，确保员工医保待遇的连续性和合规性。通过有效的沟通和合规的操作，公司可以顺利处理员工医保恢复参保的事宜，保障员工的合法权益。