​​江西景德镇社保基数4500和5000的核心区别在于缴费金额、养老金计算基数以及医保个人账户入账金额的不同​​。​​基数5000比4500每月多缴约110元（个人部分）​​，但退休后养老金和医保待遇更高，体现“多缴多得”原则。

1. ​​缴费金额差异​​
   以在职职工为例，个人缴费比例为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%。基数4500时，个人月缴约472.5元（4500×10.5%）；基数5000时，月缴约525元（5000×10.5%），差额52.5元。单位部分同步增加，总缴费差额约110元（含单位缴纳部分）。

2. ​​养老金待遇影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基础养老金公式为：
   $(退休时计发基数 + 本人指数化月均工资)÷2×缴费年限×1$
   基数5000的指数化工资更高，假设缴费年限相同，退休后每月养老金比基数4500多出约50-80元。

3. ​​医保个人账户差异​​
   医疗保险个人缴费2%全部划入个人账户。基数5000每月医保账户入账100元，比基数4500的90元多10元，全年累计多120元，可用于门诊或购药。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险金和工伤待遇与缴费基数正相关，但差异较小。生育保险和工伤保险由单位全额缴纳，个人无负担。

​​总结​​：选择更高基数短期增加缴费压力，但长期提升社保待遇。灵活就业者可根据经济情况选择，在职职工建议优先匹配实际工资，确保权益最大化。