江西南昌社保基数5000元与5000元在数值上没有区别，但可能涉及以下不同点：

一、缴费比例与金额差异

1. 单位缴费

   • 若按职工本人工资5000元缴费，单位缴费比例通常为16%（如2022年政策），则单位每月缴纳金额为：
     $$5000 \times 16% = 800 \text{元}$$

   • 若按当地社会平均工资的100%（即5000元）缴费，单位每月缴纳金额为： $$5000 \times 16% = 800 \text{元}$$

   • 若按300%缴费（即15000元），单位每月缴纳金额为： $$15000 \times 16% = 2400 \text{元}$$

2. 个人缴费

   • 无论基数是5000元还是5000元，个人缴费比例通常为8%，则每月缴纳金额为： $$5000 \times 8% = 400 \text{元}$$

   • 若按300%缴费，个人每月缴纳金额为： $$15000 \times 8% = 1200 \text{元}$$

二、待遇差异

1. 养老金计算

   • 基础养老金与缴费基数挂钩，缴费基数越高，基础养老金比例越高；

   • 个人账户养老金与个人账户累计储存额（含利息）相关，缴费基数越高，个人账户金额越高。

2. 其他社保待遇

   • 医疗报销比例、失业救济金、生育津贴等均与缴费基数相关，但具体待遇标准由当地政策规定，与缴费档次无直接对应关系。

三、缴费档次定位

• 社保基数5000元通常属于当地缴费基数的中上档次（如第二档，对应当地平均工资的80%-100%）；

• 若当地平均工资较低，5000元可能接近或达到最高缴费档次（如300%）。

总结

• 缴费金额 ：按5000元缴费与按5000元缴费（即100%缴费）的金额相同，但按300%缴费时总金额更高；

• 实际收益 ：缴费基数越高，长期来看养老金待遇可能更高，但每月个人支出也增加。

建议以当地最新社保政策为准，咨询当地社保机构获取详细信息。