江西南昌社保基数12800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用对象等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数为12800元时，单位缴费金额为12800×20%=2560元，个人缴费金额为12800×8%=1024元。
- 缴费基数为5000元时，单位缴费金额为5000×20%=1000元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 缴费基数为12800元时，单位缴费金额为12800×8%=1024元，个人缴费金额为12800×2%=256元。
- 缴费基数为5000元时，单位缴费金额为5000×8%=400元，个人缴费金额为5000×2%=100元。
- 失业保险：
- 缴费基数为12800元时，单位缴费金额为12800×2%=256元，个人缴费金额为12800×1%=128元。
- 缴费基数为5000元时，单位缴费金额为5000×2%=100元，个人缴费金额为5000×1%=50元。
- 工伤保险和生育保险：
- 缴费基数为12800元时，单位缴费金额为12800×1%=128元。
- 缴费基数为5000元时，单位缴费金额为5000×1%=50元。
社保待遇
- 缴费基数越高，个人和单位的缴费金额越多，未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。反之，缴费基数低虽然缴费压力小，但未来的保障可能不足。
适用对象
- 缴费基数12800元通常适用于工资较高的员工，而缴费基数5000元则适用于工资较低的员工。具体适用对象可能因公司政策、员工职位等因素而异。
总而言之，在选择社保基数时，个人应根据自身实际情况和需求进行综合考虑，以确保社保权益得到充分保障。
