江西南昌社保基数12100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用对象等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数为12100元时，单位缴费金额为12100×16%=1936元，个人缴费金额为12100×8%=968元。
- 缴费基数为5000元时，单位缴费金额为5000×16%=800元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 缴费基数为12100元时，单位缴费金额为12100×6.8%=822.8元，个人缴费金额为12100×2%=242元。
- 缴费基数为5000元时，单位缴费金额为5000×6.8%=340元，个人缴费金额为5000×2%=100元。
- 失业保险：
- 缴费基数为12100元时，单位和个人缴费金额均为12100×0.5%=60.5元。
- 缴费基数为5000元时，单位和个人缴费金额均为5000×0.5%=25元。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人不缴费，费用由单位承担，具体金额根据行业风险等级确定。
- 生育保险同样由单位全额承担，个人不缴费。
社保待遇
- 缴费基数越高，未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。反之，缴费基数低虽然缴费压力小，但未来的保障可能不足。
适用对象
- 缴费基数12100元通常适用于工资较高的职工，而缴费基数5000元则适用于工资较低的职工。具体适用对象可能因单位政策和员工实际情况而异。
总而言之，在选择社保基数时，个人和企业需要综合考虑未来的社保待遇、经济状况以及当地的具体政策。建议与所在单位的人事或财务部门详细讨论，以确保选择最合适的社保缴纳方案。
