根据相关法律法规和搜索结果，单位要求员工退出新型农村合作医疗（合疗）的情况需要结合具体政策和个人权益来处理，具体分析如下：

一、单位是否有权强制要求退出？

1. 无权强制退出

   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，单位不得以任何形式强制员工放弃依法享有的社会保险权益。若单位以“交不起社保”为由要求退出，可能涉及违法行为。

2. 特殊情况处理

   • 若单位已依法缴纳职工医保，则无需员工主动退出，职工医保会自动覆盖原有合疗待遇。

   • 若单位未依法缴纳社保（如未签劳动合同或未缴费用），员工可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求补缴社保或赔偿。

二、特殊情形下的处理方式

1. 重复参保处理

   若单位同时缴纳职工医保和合疗，且两者均处于缴费状态，需根据政策规定办理转移或终止手续。部分地区允许保留其中一种保险，具体以当地医保政策为准。

2. 政策豁免人群

   合疗参保人员中属于建档立卡贫困户、低保对象、优抚人员等特定群体，可能享受政策豁免，无需退出。

三、员工权益保护建议

1. 保留证据维权

   若单位强制要求退出且无法提供合法依据，建议保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

2. 了解政策咨询

   不同地区对医保转移、注销等手续有具体规定，建议咨询当地医保部门，确认是否符合条件办理。

3. 关注待遇衔接

   即使退出合疗，职工医保通常会延续原有待遇，但需注意医保待遇的衔接问题，避免影响医疗报销。

四、法律依据总结

• 《劳动合同法》 ：第三十八条（未依法缴纳社保）

• 《社会保险法》 ：禁止强制放弃社保权益

• 医保政策 ：特殊人群可保留参保资格，重复参保需按流程处理

建议优先与单位协商解决，协商失败时通过法律途径维权，并及时咨询当地医保部门确认具体操作流程。