福建宁德社保基数10700和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群上。以下从几个方面详细展开说明：
1. 缴费金额差异
- 10700基数：社保缴费基数较高，单位和个人需缴纳更多的社保费用。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，则单位每月需缴纳1712元，个人需缴纳856元；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%，则单位每月需缴纳856元，个人需缴纳214元。
- 5000基数：缴费基数较低，单位和个人缴费金额相应减少。以同样比例计算，单位每月仅需缴纳800元，个人仅需缴纳400元。
2. 社保待遇差异
- 10700基数：由于缴费基数较高，参保人未来可领取的养老金和医疗报销比例也相对更高。例如，养老金的计算与缴费基数直接挂钩，基数越高，养老金领取金额越高。
- 5000基数：缴费基数较低，导致未来养老金待遇相对较少，医疗报销比例也较低。
3. 适用人群
- 10700基数：适用于收入较高的职工，尤其是企业高管或技术骨干，他们的工资基数通常较高，需要按照实际工资基数缴纳社保。
- 5000基数：适用于收入较低的职工，如刚入职的员工或灵活就业人员，他们的工资基数低于当地平均工资的60%，可按照最低缴费基数缴纳社保。
4. 政策调整的影响
- 根据宁德市社保政策，缴费基数每年会根据当地平均工资水平进行调整。2023年宁德市最低缴费基数为4212元，最高不超过21060元。这意味着，10700基数的缴费标准在政策范围内，但5000基数已低于最低标准，未来可能需要调整。
总结
福建宁德社保基数10700和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群上。高基数带来更高的社保待遇，但也需要承担更高的缴费金额。对于企业及职工而言，选择合适的缴费基数需要综合考虑收入水平、社保需求及政策变化。
