根据我国现行法律规定，公司作为用人单位缴纳社保时， 必须同时缴纳医疗保险及其他四项社保 （养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）， 不能仅选择缴纳医疗保险 。以下是具体说明：

一、单位缴纳社保的法定义务

1. 五险必须齐全

   《社会保险法》明确规定，用人单位需为员工缴纳包括医疗、养老、失业、工伤、生育五项社保，缺一不可。

2. 缴费比例与基数要求

   各地社保部门对五险的缴费比例和基数有具体规定，用人单位需依法履行缴费义务，否则可能面临行政处罚。

二、特殊情形说明

1. 灵活就业人员参保选择

   若个人以灵活就业人员身份参保， 只能选择缴纳养老保险和医疗保险 ，其他四项社保需个人自行参保。

2. 地区政策差异

   部分地区允许灵活就业人员单独缴纳养老或医保，但需符合当地政策规定。

三、违规后果

• 单位责任 ：若单位未依法缴纳社保，员工可要求补缴，且可能面临罚款或赔偿。

• 个人权益 ：未缴社保可能导致医疗费用无法报销、养老金延迟领取等法律风险。

四、建议

• 咨询当地社保部门 ：具体参保方式和比例请以当地最新政策为准，可通过12333热线或社保官网查询。

• 保留证据维权 ：若发现单位违规，应及时收集证据（如工资条、社保缴费记录）向劳动监察部门投诉。

公司缴纳社保时必须包含医疗保险，无法仅选择其中一项。若存在疑问，建议通过正规渠道核实政策。