在福建南平，社保基数的选择会影响个人社保待遇和企业的缴费负担。以下是社保基数12000元和5000元的主要区别：
社保缴费基数
- 12000元基数：如果职工的月工资为12000元，且高于当地上年度职工平均工资的300%，则按照当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
- 5000元基数：如果职工的月工资为5000元，且低于当地上年度职工平均工资的60%，则按照当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数。
缴费金额
- 12000元基数：以福建南平2025年社保缴费基数3579元为例，若选择12000元为缴费基数，则每月社保费用约为：养老保险单位缴纳259.32元（357920%），个人缴纳92.64元（35798%）；医疗保险单位缴纳22.32元（35798%），个人缴纳4.46元（35792%）；失业保险单位缴纳1.65元（35792%），个人缴纳0.62元（35791%）。总计单位每月约缴纳305.93元，个人每月约缴纳102.72元。
- 5000元基数：同样以福建南平2025年社保缴费基数3579元为例，若选择5000元为缴费基数，则每月社保费用约为：养老保险单位缴纳143.16元（357920%），个人缴纳57.26元（35798%）；医疗保险单位缴纳11.43元（35798%），个人缴纳2.29元（35792%）；失业保险单位缴纳0.82元（35792%），个人缴纳0.17元（35791%）。总计单位每月约缴纳157.57元，个人每月约缴纳62.88元。
社保待遇
- 12000元基数：缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。
- 5000元基数：缴费基数较低，划入个人账户的余额相对较少，退休后获得的养老金也会相应减少。
选择较高的社保基数虽然会增加个人的缴费金额，但未来享受到的社保待遇也会更好。
