五险一金不可以只交医保，因为五险一金是一个整体的社会保障体系，包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金。根据中国现行法律法规，用人单位必须为员工缴纳全部五险一金，不能选择性地只缴纳其中某一项。
五险一金的强制性是由国家法律规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金共同构成了员工的基本社会保障体系，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益。
五险一金的缴纳比例和基数是由国家统一规定的。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例和基数都有明确的规定，用人单位和员工各自承担一定的比例。例如，医疗保险的缴纳比例通常是用人单位承担6%，员工个人承担2%。如果只缴纳医保而不缴纳其他保险，将导致用人单位违反法律规定，可能面临法律责任。
第三，五险一金的整体性体现在其相互关联和互补的功能上。养老保险为员工提供退休后的基本生活保障，医疗保险则保障员工在生病时的医疗费用，失业保险在员工失业时提供一定的经济补偿，工伤保险保障员工在工作中受伤时的权益，生育保险为女性员工提供生育相关的费用报销和津贴。住房公积金则帮助员工解决住房问题，提供低息贷款和购房补贴。这些保险和公积金共同作用，形成一个完整的社会保障体系。
只缴纳医保可能带来的问题还包括影响员工的整体福利和权益。例如，养老保险的缺失将导致员工在退休后无法享受养老金，失业保险的缺失将使员工在失业时失去经济保障，工伤保险的缺失将使员工在工作中受伤时无法获得应有的赔偿。这些都将对员工的生活产生重大影响。
用人单位应依法缴纳五险一金，以保障员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。如果用人单位未按规定缴纳五险一金，员工可以向当地劳动保障部门投诉举报，依法维护自己的权益。
五险一金是一个不可分割的整体，用人单位必须依法为员工缴纳全部五险一金，不能选择性地只缴纳其中某一项。只有这样，才能真正保障员工的合法权益，促进社会的和谐稳定。
