福建漳州社保基数 21900 和 5000 在缴费金额、养老金待遇、医疗报销等方面存在显著区别。社保基数 21900 意味着更高的缴费金额，退休后能获得更高的养老金待遇，且在医疗报销方面可能享受更多福利；而社保基数 5000 对应的缴费金额较低，养老金待遇和医疗报销水平也相对较低。具体区别如下：

• 缴费金额：社保缴费由单位和个人按一定比例共同承担，基数越高，缴纳金额越高。以养老保险为例，单位缴纳比例约 20%，个人约 8% 。若基数为 21900 元，单位每月缴纳 21900×20% = 4380 元，个人每月缴纳 21900×8% = 1752 元；若基数为 5000 元，单位每月缴纳 5000×20% = 1000 元，个人每月缴纳 5000×8% = 400 元 。可见，21900 基数下单位和个人缴费均远超 5000 基数时。
• 养老金待遇：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则，缴费基数对养老金影响大。21900 基数缴费，个人账户养老金积累多，基础养老金计算时，缴费指数高，最终养老金更高。假设两人缴费年限等相同，21900 基数缴费者退休后养老金远高于 5000 基数缴费者，生活更有保障。
• 医疗报销：部分地区医保报销与缴费基数有关，21900 基数缴费，医保个人账户每月划入金额更多，可用于门诊看病、药店买药等。在住院报销方面，虽然报销比例可能相同，但更高的缴费基数可能对应更高的报销限额，享受更多医疗费用报销。
• 其他保险待遇：工伤、失业、生育保险虽不直接决定待遇，但缴费基数影响单位缴纳金额，间接影响职工享受的相关待遇。如失业保险金领取标准与缴费基数有关，21900 基数缴费，失业时可能领取更多失业保险金。

福建漳州社保基数 21900 和 5000 区别明显，高基数带来高缴费和高待遇，低基数则相反。选择社保基数时，需综合经济实力和未来保障需求，做出适合自己的选择。