在福建泉州，社保基数的选择会影响个人社保待遇和企业社保成本。以下是社保基数15200元和5000元的区别：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数15200元：单位缴费金额 = 15200 × 16% = 2432元；个人缴费金额 = 15200 × 8% = 1216元。
- 基数5000元：单位缴费金额 = 5000 × 16% = 800元；个人缴费金额 = 5000 × 8% = 400元。
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医疗保险：
- 基数15200元：单位缴费金额 = 15200 × 7.5% = 1140元；个人缴费金额 = 15200 × 2% = 304元。
- 基数5000元：单位缴费金额 = 5000 × 7.5% = 375元；个人缴费金额 = 5000 × 2% = 100元。
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失业保险：
- 基数15200元：单位缴费金额 = 15200 × 0.5% = 76元；个人缴费金额 = 15200 × 0.5% = 76元。
- 基数5000元：单位缴费金额 = 5000 × 0.5% = 25元；个人缴费金额 = 5000 × 0.5% = 25元。
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工伤保险：
- 基数15200元：单位缴费金额视行业风险而定。
- 基数5000元：单位缴费金额视行业风险而定。
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生育保险：
- 基数15200元：单位缴费金额 = 15200 × 0.7% = 106.4元。
- 基数5000元：单位缴费金额 = 5000 × 0.7% = 35元。
社保待遇差异
- 养老金：缴费基数越高，未来领取的养老金越多。
- 医保报销额度：缴费基数越高，医保报销上限越高。
企业成本差异
- 企业负担：缴费基数越高，企业需要缴纳的社保费用越高。
选择较高的社保基数虽然会增加个人和企业的缴费金额，但未来可以享受到更高的社保待遇。企业在选择社保基数时，需要综合考虑员工福利和成本控制。
