福建泉州社保基数 14900 和 5000 的区别主要体现在缴费金额、社保待遇等方面。缴费基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，未来享受的养老、医疗等待遇也会更好。具体如下：
- 养老保险：在泉州，企业职工基本养老保险缴费比例，单位为 16%，个人为 8%。若缴费基数是 5000 元，单位每月需缴纳 5000×16% = 800 元，个人每月缴纳 5000×8% = 400 元；若缴费基数为 14900 元，单位每月缴纳 14900×16% = 2384 元，个人每月缴纳 14900×8% = 1192 元 。而且养老保险遵循 “多缴多得” 原则，14900 基数缴纳的，退休后养老金待遇会更高，因为养老金计算与个人账户累计储存额有关，缴费基数高，进入个人账户的金额多，未来养老金就多。
- 医疗保险：泉州职工基本医疗保险（含生育保险）用人单位按职工月工资总额的 7.5% 缴纳，职工按个人月工资总额的 2% 缴纳。当缴费基数为 5000 元时，单位每月缴纳 5000×7.5% = 375 元，个人每月缴纳 5000×2% = 100 元；若缴费基数为 14900 元，单位每月缴纳 14900×7.5% = 1117.5 元，个人每月缴纳 14900×2% = 298 元。虽然医保报销比例通常不受缴费基数影响，但缴费基数高，医保卡每月划入的金额会更多，可用于门诊看病、药店买药等。
- 失业保险：缴费比例单位和个人均为 0.5%。若缴费基数是 5000 元，单位和个人每月分别缴纳 5000×0.5% = 25 元；若缴费基数为 14900 元，单位和个人每月分别缴纳 14900×0.5% = 74.5 元 。缴纳基数高，在符合领取失业保险金条件时，领取的金额可能会有所差异，因为部分地区失业保险金领取金额与缴费基数和缴费年限相关。
- 工伤保险：一类至八类行业分别按用人单位职工工资总额的 0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9% 缴纳，全部由单位承担。假设某单位属于二类行业，缴费比例 0.4%，当缴费基数为 5000 元时，单位每月缴纳 5000×0.4% = 20 元；若缴费基数为 14900 元，单位每月缴纳 14900×0.4% = 59.6 元。缴费基数越高，单位缴纳的工伤保险费用越高，职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，所能获得的工伤待遇赔偿可能会更多（如一次性伤残补助金等与本人工资相关，缴费基数高意味着本人工资高） 。
福建泉州社保基数 14900 和 5000 在缴费金额、社保待遇方面都存在明显区别，高基数缴纳社保，能为个人带来更有力的社会保障。
