福建三明社保基数20400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数（如20400元）意味着更高的缴费金额，但同时也享受更高的社保待遇；而选择较低的社保基数（如5000元）则缴费金额较少，待遇相对较低。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额差异：高基数（20400元）：社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%，那么个人每月需缴纳1632元，企业需缴纳3264元。低基数（5000元）：相比之下，低基数情况下，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。可以看出，高基数缴费金额显著高于低基数。
- 2.社保待遇差异：养老金：养老金待遇与缴费基数和缴费年限直接相关。选择20400元作为缴费基数，退休后每月领取的养老金将明显高于选择5000元作为缴费基数的情况。医疗保险：高基数缴费意味着医保个人账户的金额更多，医疗报销比例和上限也可能更高。例如，高基数情况下，医保报销比例可能达到90%，而低基数可能只有70%。失业保险和工伤保险：这些保险的赔付金额也与缴费基数相关。高基数情况下，失业金和工伤赔付金额会更高。
- 3.个人和企业负担：个人负担：选择高基数，个人每月需缴纳的社保费用更多，可能会对个人现金流产生一定影响。但从长远来看，高基数缴费有助于提高退休后的生活质量。企业负担：企业需要为员工缴纳更高比例的社保费用，选择高基数意味着企业的人力成本增加。这可能会影响企业的盈利能力和员工福利政策的制定。
- 4.其他影响：公积金缴纳：社保基数通常与公积金缴纳基数挂钩。高基数情况下，公积金缴纳金额也会增加，这对于有购房需求的员工来说是有利的。社会公平性：高基数缴费有助于提高整体社保基金的收入，从而更好地保障社保体系的可持续性和公平性。
福建三明社保基数20400和5000的区别主要体现在缴费金额和待遇水平上。高基数缴费意味着更高的费用和更好的待遇，而低基数缴费则费用较低，待遇也相对较低。选择哪种基数应根据个人的经济状况和未来规划来决定。对于企业而言，选择高基数可以提升员工福利，但也会增加成本。了解这些区别有助于做出更明智的决策。
